Após 130 anos da abolição da escravidão negra no Brasil, olhamos para os lados e ainda nos deparamos com preconceito, descaso, diferenças sociais, e a lista é imensa. Mas o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR – http://simaigualdaderacial.com.br/idbr/#quemsomos) vem firmando parcerias em busca de melhores espaços, no mercado de trabalho, para os negros do país. Nesta quarta-feira, 17 de janeiro de 2018, em São Paulo, o ID_BR lançou, em parceria com a Great Place To Work (GPTW – http://www.greatplacetowork.com.br/), uma pesquisa que pretende classificar as empresas que dizem sim à igualdade racial, mostrar ao mercado de trabalho quem está incluindo em seus RH e em suas políticas internas, ações afirmativas em prol da igualdade de oportunidades para brancos e negros.

A seguir, cinco perguntas que estão no questinário da pesquisa: Todos os gestores e porta-vozes da sua empresa têm propriedade para discutir inclusão e diversidade racial; Como sua empresa acompanha evita riscos de discriminação revisa formalmente campanhas da área interna e de agências de comunicação e marketing; Quais são as práticas que sua empresa possui para assegurar o desenvolvimento profissional e permanência de funcionários negros; Sua empresa exige que fornecedores e terceiros sigam os mesmos princípios da sua empresa em relação a diversidade étnico-racial; A empresa possui cotas ou outros programas para recrutamento de pessoas negras? Se sim, quais.

O resultado será divulgado em abril pela empresa global de pesquisa GPTW, e pelo ID_BR, mas já estamos dando um grande passo para mudar a história dos nossos futuros profissionais do Brasil. Como Alice, que chega em março já toda orgulhosa da sua mamãe, Luana Génot, que idealizou o ID_BR na luta por dias mais juntos para os negros no Brasil.

Projeto em parceria com Ana Paula Romeiro | a partir de agosto, 2017
Foto: Adalto Jr
Clipping: https://drive.google.com/open?id=0Byou4MpvKtcTc2pxVEJkVDBocnM

Vídeo Jogo do Privilégio | ID_BR